推荐阅读管理案例精品——发现活力管理

http://www.anli5.com　 发布时间：2008-03-24

活力，一种伟大的气氛

本刊编辑部

    当我们充满活力地工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义。

    当我们充满活力地工作时，企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润，获得可持续发展的核心能力。

    活力有多重要？可以说无比重要。

    2005年年底，《中外管理》杂志社做了企业中高层主管的调查，被调查的2500人中，有65%的人将员工缺乏活力列为他们最烦恼的要素。显然，如何提升员工活力，高效率地完成组织的目标，并实现员工个人的幸福，这个重大命题被摆在了中国企业与《中外管理》杂志面前。

    因为其重要，《中外管理》杂志社访问了数名郁闷、充满活力的员工。而我们选择呈现的三个案例，足以代表我们所访问的群体，他们将以个体的名义回答：是什么让他们“痛并快乐着”？

    奥运会金牌得主鲍伯·查理兹说：奥运会是一个创造奇迹的场所，很多运动员在那里打破了世界记录，因为那里有一种积极进取、奋力拼搏的气氛，一种“伟大的气氛”。在这种伟大的气氛中，大多数运动员都会进入最佳的竞技状态，并取得了惊人的成就。

    哪些公司具有“伟大的气氛”呢？《中外管理》杂志寻访了大型公司、百年老店——爱立信，中型公司、前沿明星——百度，小型公司、商界新锐——视宽广告。不同规模的公司将以组织的名义回答：是什么让他们创造出了伟大的气氛？

    我们也专访了两位研究活力管理的专家，他们预言：尽管活力对国人来说还是一个非常新的概念，但随着对活力管理研究的启动，“员工活力”必将会是一个非常有“活力”的管理命题。

    《中外管理》杂志还将携手各界，尽快推出员工活力指数调查指标，并对影响企业管理的非能力因素进行深入研究和应用性尝试，推出中国企业的活力管理模式。

本土造的失“活”员工

活力，在摧残中磨灭
没有人性，没有诚信，没有战略，活力便无从谈起！

本刊记者  李建勋

    “你一定觉得我很显老吧？”刚一落座，星慧（化名）这个32岁的南方女子就这样开始了她的开场白，她说都是这几年被工作环境折腾的。

    因为不想做无人性的狼，她舍弃了高薪；因为不想面对那张无诚信的嘴脸，她拒绝了做羔羊；因为现在的这家单位只适合“男人去进修、女人生孩子”，因此她也不生不死地活着，工作的活力与激情已渐渐磨灭。

生活因工作重压而凋敝

    5年前，星慧从成都电子科技大学研究生毕业后就选择了一家在北京的软件公司，那年她27岁。

    “很多人都说，IT行业是个金矿，人人都富得流油，这话没错。”星慧说，算起来她平均年薪都在40万以上，还不包括年终分红。

    但高薪并没能留住她的脚步，她在这家公司干了3年后就选择了离开。理由是：“尽管三年下来我有了车有了房，但却没有健康，没有丈夫，更别说有孩子。”

    “女人当男人使，男人当畜生使。信不信由你，这家让我快速致富的公司就是这样。”看在钱的份上她卖力地干，一年后就做到了项目经理的位置。第一步算是成功了，但她说苦难也从这里开始了。

    这一年公司开始实行“零薪制”，除了几个公司元老，所有招聘的合同制员工，不论职务高低，基本工资都是“零”，收入完全取决于自己的业绩。“比如：销售部门拿回一笔订单就提成20%，销售部门拿回订单后，我这项目经理就得组织几个小团队分别去实施，项目结束我们再提成20%。客观地说，一笔订单就是几十万，20%已经不少了，但公司规定客户满意并全部付款后，所有相关部门才能提成，否则，一分钱都没有。”

    聪明的老板就这样把他们变成了饥饿的狼，他们只有两种选择：你可以休息，但没底薪你就喝西北风去吧；你可以拼命干，干完一笔你就可以分到几万甚至上十万的钱。狼群们，选择去吧！

    为了“活命”，销售部门拼命去跑订单，她的项目部则没日没夜地去组织实施。在金钱的刺激下，他们痛并“快乐”着。

    “我们或没时间顾家庭，或没机会生孩子，或没时间谈恋爱。”这3年中，她几乎没有可供自己支配的时间。她也曾经挤出睡眠时间、戴着两个黑眼圈去相过两次亲，但都以失败告终。她说她不是工作机器，同样有感情的需要，可工作让她没时间去享受生活的乐趣，她整个儿就是一匹被驱赶着不断奔跑猎食的狼。

    “有一个深夜，我突发神经地从床上跳起来照镜子，看到细细的皱纹爬上了皮肤，我胃部感到一阵痉挛。再看看因为没有时间收拾被弄得像狗窝一样的家，想着无数个泡方便面的日子，我就想哭。打电话给同事谈心？拉倒吧，他们早累得趴下了。找朋友倾诉？夜深人静的，怎么好去打扰。找男朋友宣泄？哪个傻瓜愿意找上门来被我这个平时神龙见首不见尾的家伙骂？除非他变态！”星慧说完哈哈大笑起来，但笑声中却包含着太多复杂的情愫。

    最要命的是他们正在失去健康。每年体检是她最怕的事情，怕万一查出点什么让自己承受不住彻底垮掉。事实上，她和她的团队每个人都有这样那样的身体疾病。

清闲因老板失信而苍白

    在这家公司干满3年后，星慧终于决定不再做饥饿的狼，辞职到了另一家软件公司做市场部经理，拿一份虽然不多但可以安心做“羔羊”的薪水。但没想到，她又遭遇到了没有诚信的老板。

    星慧跳槽来这家公司就是因为它相对清闲，所以答应了老板开出的月薪一万外加年终提成的条件。但第一个月领薪水时却只有6000元，她去问老板怎么回事，老板说是公司规定，每个新进来的员工试用期都是这标准，可当初和她面谈时，明明说好没有试用期的。

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