大学生职业生涯规划书(范文) 生涯设计公益网：我的大学规划(模板范文) 生涯设计公益网：我的职业生涯规划书范文 生涯设计：求职简历中的自我评价用语大全 易客网：扮饰我家，我爱我家我的家我做主

　　八大功能模块推动苏宁人力资源革命

　　对于苏宁的许多员工来说，SAP-HR系统的上线最初似乎只意味着打卡机旁一张提示最新打卡规则的A4纸，但其实，一场人力资源管理的革命在苏宁正式拉开了大幕。

　　据苏宁SAP-HR项目经理介绍，SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理，转变为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合，从而实现了在中国家电行业和被称为“劳动密集型”的商业两大领域内的管理平台大飞跃。

　　有关机构研究表明，世界上50%以上的人力资源部门没有起到应有的作用，就是由于缺乏现代化的管理平台而被日常事务牵绊从而成为后勤性质的部门。而从国内外众多优秀企业的成功范例可以看出，高效的人力资源管理往往将重点放在“为公司创造价值”这个战略性的层面上，将人力资源管理作为提升企业整体竞争力、生产企业“效益”的部门。

　　SAP-HR系统内的基础管理模块，将使苏宁HR部门的行政性事务实现规范化和无纸化，为苏宁HR部门实现数据的标准化、自动化集中管理、共享，优化人力资源流程，提高工作效率，提升业务水平提供了强有力的支持，让HR部门人员从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于战略决策层面。

　　而SAP-HR系统内的员工职业生涯设计模块则旨在建立高效率和高绩效的管理与激励机制，按照企业发展需求和员工专业特长制定专属的培训计划，进行员工职业生涯的全面设计，最大限度地发掘人才的潜能，塑造卓越的企业文化，提升员工归属感，维持企业的创新能力，推动组织的变革等，最终提升苏宁HR 部门的“底线价值”。这样一种管理目标和能力的提升，在一直被称为“劳动密集型”的家电连锁行业无疑是一次革命，推动整个行业朝“专业人才密集型”的方向发展。

　　以人为本 苏宁HR跨入国际顶尖企业行列

　　作为全球最大的管理软件厂商SAP公司SAP商务套件中的一个重要组件，SAP-HR是全球市场占有率最大的人力资源管理软件，支持和集成人力资本管理的三大方面——员工职业生涯管理、员工关系管理和员工事务管理，迄今已经有70%的世界500强企业、超过7,800家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32,000,000。