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　　对此南京大学商学院赵曙明院长表示，对处于快速发展阶段中的成长型企业，如何管理并开发人力资源，营造符合企业与个人共同发展的环境，提高员工的技术素质和对企业的满意度、忠诚度，已成为现代企业继续经营的关键，SAP-HR系统以人为本的全方位人力资源管理功能，和针对不同用户提供的各种必要工具，很好的满足了成长型企业的需求。

　　苏宁一直高度重视人才的培养，自2002年启动“1200工程”开始，每年招聘的大学生都在1000多人，五年来已经累计招聘6000多名大学生，形成了强大的人才梯队，再加上 “店长工程”、“蓝领工程”、“销售突击队工程”等专业人才项目，苏宁已经在人力资源上完成了充足的准备，并建立了包括海外培训在内的完善的培养体系，已经在业内形成了巨大的人才优势。

　　此次苏宁SAP-HR系统正式上线，在现有基础上建成了高科技的管理平台，将8万多名员工放在同一平台上进行人力资源管理，实现高效及时的信息查询和共享，为以后进行跨部门、跨行业人才的系统化全面培养提供一个信息化的管理平台，这在SAP-HR系统企业用户中是一个大的突破。最关键的是，这一系统将使得苏宁的人才规模化优势逐渐向个体化优势转变，使每一位员工在量身定制的职业生涯规划下实现综合能力和专业素养的同步提高，同时使苏宁人才培养周期大大缩短，这势必使苏宁的人力资源进一步具备了国际化竞争力。

对此孙总表示：SAP-HR系统上线将成为苏宁人值得纪念的一刻，选在八一建军节上线既是一个巧合，也预示着苏宁团队全面“成军”，组织化、专业化、科技化特征将更加明显，团队战斗力也将有一次质的飞跃，为百年苏宁的发展奠定百年人才基础。