自我管理案例：职业经理人十大规划工具

http://www.anli5.com　 发布时间：2008-07-23

职业经理人十大规划工具
      在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。这里提供十个性价比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划、教练技术还是薪酬管理、猎头等，这些工具，只有综合使用才会使经理人内外兼修。
    1.企业教练技术

    企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，由体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理上，让员工以正确的态度去面对工作，提高企业生产力。与传统的管理方式相比，企业教练强调以人为本，着重于激发个人潜能，发挥积极性，寻找最适合自身发展的工作方式，从而有效快捷地达到目标。

    ——帮助员工实现理想

    ——培养员工良好心态

    ——把道理说给员工听

    ——做给员工看

    ——放手让员工试做

    ——及时给予员工指导

    2.职业规划

    良好且成功的职业规划是经理人管理企业、经营自我的利器。通过职业规划，经理人可以:

    明确自我职业定位。全面分析自己的优势、劣势和环境的机遇、挑战，在激烈的市场竞争中找到自己合适的位置。

    有针对性地进行人力资本投资，提高工作、生活质量。

    规划本身就对经理人起着极大的激励作用。

    那么，如何进行职业规划呢？

    步骤一，自我剖析:“我能干什么”。对自己进行全面的分析与认识。

    步骤二，生涯机会评估:“什么可以干”。分析内外环境给自己职业生涯带来的机遇和阻碍。

    步骤三，职业生涯策略:“我怎么干”。生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划，一般较具体，有很强的可行性，如:构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括参加进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。

    步骤四，反馈与修正:“干得怎么样”“应该怎么干”。每过一段时间，经理人要审视内在和外在环境的变化，并及时调整自己既定的生涯规划。

    3.沟通力

    一个企业中70％的问题是由沟通的不成功或者是不去沟通造成的。

    首先，沟通力的实现必须以人为中心，以相互平等、民主为基础。

    其次，思路决定出路，要成功沟通就必须是沟通人之间的双赢或多赢。

    再次，表达力是在态度和思维方式要素下的具体运用能力，它直接决定沟通力的强弱。

    未来沟通力工具的运用要把目光放在对沟通背景的塑造上。未来的人类在电子媒介的塑造下将会更有独立自我观念、价值观念和认知模式。这种环境将对沟通的成功与否起到巨大的潜移默化的作用，甚至起着决定性的作用，不可不察。

    4.领导力

    领导(leadership)，是影响他人行为与思想的过程，领导的目的是影响被领导者做出努力和贡献去实现组织目标。领导力则是激发他人跟随你一起工作，以获取共同目标的能力，其本质就是影响力。如今，领导力被视作组织成长、变革和再生的最关键的因素之一，提升领导力已成为经理人个人职业发展的关键性因素。

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