实习、就业找工作骗术防骗案例分析

http://www.anli5.com　 发布时间：2008-08-17

对于暑期实习，有关部门给大学生提出了忠告，那就是谨慎从事。在劳动监察人员以往查处的案件中，暑期大学生被骗的案例不少，总结起来，主要有几大“陷阱”：

      中介诈骗。抓住大学生缺少社会经验的弱点和挣钱心切的心理，收取高额中介费。

     乱收押金。用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或保证金。

     直销、传销。诱骗应聘者再去哄骗他人。

     克扣工资。被个人或流动服务的公司雇佣，讲好是按月领取工钱，在快要付工资时找个借口将学生打发，或找种种理由克扣工资。

     网上欺骗。在网上发布信息，要求应聘者通过电子邮件等方式接受工作任务。学生从网上把稿件、创意等内容发过去之后被告知不采用，其实对方已经剽窃了学生提供的信息和智力资源。

     安全隐患。多发生在招聘女生家教或文秘的工作中。

     兜售假货。利用大学生的诚实可信，为其推销假冒产品。

专家指出，大学生到企业实习，一定要签订相关的书面协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益，避免沦为个别用工不规范单位的“廉价劳动力”。在支付标准方面，如果是全日工作，不应低于最低工资标准。企业向学生收取实习费的做法，除非企业确定遭受了某些方面的损失，否则有悖于《劳动法》的根本宗旨。大学生在实习时，一定要长一双慧眼，选择一家比较规范稳妥的实习单位，避免上当受骗。
     但如果一个不熟悉的单位，提供的薪酬非常高时，倒需要毕业生引起注意，因为存在少数不法人员，企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的之所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易获得很高的收入。

同时，对于有些单位提出的之所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不，敢于拿出相关法律法规向单位表示质疑，因为相关劳动法规明确规定，这样的做法是违法的。

毕业生普遍缺乏防范意识，职业顾问建议毕业生在求职时应通过学校就业部门、政府所属人才交流机构、正规职介中心等正常渠道进行。

小吴毕业后通过应聘进入一家公司上班，签订合同时，公司要求小吴将毕业证放在公司管理。小吴问过同事后，发现大家的毕业证书都在公司管理，这是内部规定，小吴也只得把自己的毕业证书原件给了公司。

　　职业顾问点评：

　　相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位当然无权收取。因此，毕业生在遇到类似的用人单位时，可以拿劳动条例的相关规定与用人单位进行交涉，或向劳动监察部门求助，切不可盲目将自己的有效证件交给单位。

就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生要主动要求单位予以解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

　　单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，这样的想法是错误的，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。因此像小宋这样的情况，就要敢于对单位说不，敢于向劳动监察等部门进行举报，共同优化毕业生就业环境。

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