加強職業健康及安全管理
管理團隊與管理體系
益海嘉里的核心價值觀明確了“健康安全、和諧共享”的管理理念。我們建立了覆蓋全員的安全生產責任制，以《安全健康方針》《安全健康準則》《安全健康標準》等制度為整體框架，以全面的安全生產流程為支撐，形成了完善的職業健康與安全管理體系。此外，隨著國家法律法規的更新，我們會定期回顧與完善我們的安全健康管理制度。
集團安全生產委員會由集團核心管理層和相應專業技術負責人組成，依據旗下工廠運行和管理狀況，制訂集團安全工作目標及工作計劃，精準指引工廠規范、高效的實施安全管理。
益海嘉里建立并健全了從集團至工廠層級的二級協同EHS 管理組織架構。由集團EHS 統籌安全生產管理工作，工廠設立專門的EHS 部門，配備了專、兼職的安全生產管理人員，明晰了工廠各層級安全責任，實現了安全生產工作的標準化、規范化、精細化管理。
益海嘉里按照ISO 45001 職業健康安全管理體系的標準指導旗下工廠進行系統的管理，2021年內，公司旗下64.6% 的工廠獲得ISO 45001 體系認證。未來，益海嘉里將持續推動更多旗下工廠取得相關體系認證。
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安全與健康生產
依據《安全健康準則》《安全健康標準》等制度，益海嘉里構建了完善的應急管理體系，制定了應對各類突發事件的綜合預案、專項預案以及現場處置方案，建立了專兼職的應急處置隊伍，并配備了足量的應急設備和物資，確保緊急情況下能夠迅速響應。此外，我們為全體員工提供了應急能力培訓，并主動與鄰近企業、地方政府的相關職能部門建立良好的溝通，定期開展針對性的聯合演習。
2021年內，為了營造良好的生產安全環境，我們制定了《安全和職業健康專項改造提升計劃》，對存在粉塵危害因素等區域配置除塵設施，可能存在有毒物質的區域設置氣體監測和消減設施等。針對生產現場可能存在的各種職業病危害因素進行定期監測，并通過公告欄、告知卡、警示標識等進行提醒和告知。我們嚴格遵守相關法律法規要求，為接觸職業病危害因素的崗位職工實施有效的健康監測措施，實施崗前、崗中、離崗/ 轉崗職業健康監測和篩查，持續監護作業人員身體健康狀況，建立了一人一檔的員工職業健康監護檔案，有效的避免了職業病發生。 -
職業健康及安全培訓
職業健康及安全培訓
在人員安全意識提升方面，益海嘉里制訂了《安全培訓制度》，定期開展職業健康與生產安全培訓，涵蓋了子公司員工和相關方（如勞務工、施工方、訪客等）的各類人群，實現了從業人員的安全培訓全覆蓋。2021年內，益海嘉里開展健康與安全培訓累計達82 萬小時，覆蓋100% 的工廠員工和相關方（如勞務工、施工方、訪客等）的各類人員。
健康與安全培訓亮點項目 作業活動“手指口述” 通過作業活動“手指口述”促進職工嚴格遵守崗位安全規程，做到作業行為知行合一，有效避免員工操作行為不
當而引發的各類事故。管理層履職培訓 組織管理層進行履職能力培訓，梳理并建立履職清單和行動計劃，更好地指導管理層依法合規的履行法定安全生
產職責。儲運物流安全專項活動 針對公司儲運、物流板塊的工作難點和痛點，通過開展找隱患、控風險、強意識的安全專項活動，有效提升了儲
運物流板塊的安全管理和事故防范能力。外部專家走訪 聘請外部資深專家進行風險排查、全面深化風險排查和隱患排查治理的雙重預防機制，著力化解危險化學品安全
管理、涉爆粉塵管控等相關的重大風險。安全體驗館 建立安全體驗館，通過“體驗式、浸入式”培訓，代替傳統的課堂說教式安全教育，有效提高員工自我安全防范
意識，顯著增強了安全培訓教育的效果和安全培訓的體驗感。 -
員工健康
飲食健康
益海嘉里高度關注員工健康，同時發揮食品企業的優勢，為員工多渠道制定營養方案，定期進行食譜、菜譜的開發。例如，我們以企業中餐廳為試驗點，研究各類節氣菜、大師菜，在保障美味的同時，兼顧營養與健康；以烘焙及咖啡廳為研發及調研點，向員工提供健康輕食及減脂餐等餐食，為有健康需求、健身人士提供安全健康的飲食保障。
員工體檢
益海嘉里每年組織所有員工進行體檢，并為員工提供24 小時意外傷害及意外醫療保險保障。員工福利體檢除涵蓋常規的身體健康檢查，還根據新冠疫情進行了人性化調整，如增加肺部的CT 檢查、定期幫助員工開展健康狀況排查等；同時，為關愛女性員工身心健康，在體檢中有多項用于篩查女性常見疾病的體檢項目。此外，年度健康體檢后，我們也安排專家進行健康講座及報告解讀，向員工提供專業的健康指導意見。
疫情防控
為了應對局部地區可能出現的新冠疫情集中爆發的問題，益海嘉里建立了健全的疫情防控機制。我們與政府、社區保持緊密的溝通，組建了疫情溝通群組，及時分享與疫情和疫苗接種相關的信息。在工作場所，除了消殺、佩戴口罩等日常防疫措施，針對地區性突發的疫情情況、密接人員等，公司建立管理反應機制，做好員工管理工作，并為員工組織新冠疫苗上門接種服務，積極保障員工健康。
健康活動
益海嘉里組織員工成立了各類運動俱樂部，包括籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、舞蹈、瑜伽等，并由員工自發設立管理機構，制定管理制度及打卡制度。每年，我們也會組織與外部公司進行聯誼或賽事，豐富員工生活。
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